Description du poste
Rôle du conseil d’administration du LMO
De nombreux membres potentiels du conseil d’administration siègent ou ont siégé au conseil d’administration d’une organisation et peuvent arriver au LMO avec des expériences et des perceptions personnelles du fonctionnement d’un conseil d’administration.
Le conseil d’administration du LMO fonctionne comme un conseil d’orientation. Les rôles et responsabilités du conseil d’administration sont brièvement décrits ci-dessous.
Planification stratégique et mission, vision et valeurs
- Le conseil d’administration soutient la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
- Le conseil d’administration veille à ce que l’organisation élabore et adopte un plan stratégique conforme à sa mission et à ses valeurs, qui lui permettra de concrétiser sa vision. Le conseil d’administration participe à l’élaboration et approuve en dernier ressort le
plan stratégique.
Mesure et suivi de la qualité et des performances
Le Conseil est chargé d’établir un processus et un calendrier de suivi et
d’évaluation des performances dans les domaines de sa responsabilité, notamment :
- Réalisation des orientations stratégiques en cohérence avec la mission, la vision
et les valeurs. - Approbation d’un plan annuel d’amélioration de la qualité.
Surveillance financière
- Le Conseil est responsable de la gestion des ressources financières, notamment
de la garantie de la disponibilité et de la supervision de l’allocation des ressources financières. - Le conseil d’administration approuve les plans financiers et le budget annuel de fonctionnement et d’investissement.
- Le conseil d’administration surveille les résultats financiers par rapport au budget.
- Le conseil d’administration approuve les pratiques d’investissement et contrôle le respect des politiques.
Identification et surveillance des risques
- Le conseil d’administration supervise la gestion des risques, y compris les questions financières et non financières.
Supervision de la gestion, y compris la sélection, la supervision et la planification de la succession du directeur général
Le conseil d’administration recrute et supervise le directeur général :
- Élaborer et approuver la description du poste de directeur général.
- Entreprendre un processus de recrutement du directeur général et le sélectionner.
- Examiner et approuver les objectifs de performance annuels du directeur général.
- Évaluation des performances du PDG et détermination de sa rémunération, en fonction de la réalisation
des objectifs. - Veiller à la mise en place d’un plan de succession pour le directeur général et les cadres supérieurs.
Communication et responsabilité des parties prenantes
- Le conseil d’administration identifie les parties prenantes de l’organisation et comprend la responsabilité
de ces dernières. - Le conseil d’administration défend les intérêts de l’organisation auprès des parties prenantes, le cas échéant, afin de soutenir la mission, la vision, les valeurs et les orientations stratégiques de l’organisation.
Gouvernance
- Le conseil d’administration est responsable de la qualité de sa propre gouvernance.
Conformité juridique
- Le Conseil veille à ce que des processus appropriés soient en place pour garantir le respect
des exigences légales.
Rémunération
Les membres du conseil d’administration ne reçoivent aucune rémunération pour leurs services, mais ils ont le droit d’être remboursés pour leurs frais de déplacement et autres dépenses dûment encourues dans le cadre des affaires de LMO et de leur participation aux réunions de LMO.
Engagement dans le temps et conditions de nomination
Les membres du conseil d’administration sont élus pour un mandat d’un an et peuvent être réélus pour des mandats supplémentaires d’un an chacun, soit un total de huit ans. Au départ, on s’attend à ce qu’un administrateur reste en fonction pendant au moins deux ans.
Le conseil d’administration se réunit au moins cinq fois par année fiscale (du 1er avril au 31 mars) et il y a une assemblée générale annuelle avec les membres du LMO. Les administrateurs sont tenus d’assister et de participer à au moins 80 % des réunions ordinaires et d’être un membre actif d’un sous-comité du conseil d’administration. Les comités sont les suivants : finances, plaidoyer, qualité, marketing et collecte de fonds, et gouvernance et nominations : Finances, Plaidoyer, Qualité, Marketing et collecte de fonds et Gouvernance et nominations. Les membres du conseil d’administration sont également tenus d’apporter une contribution financière au LMO et de soutenir activement les activités et événements de collecte de fonds.
Le LMO est un défenseur de l’équité et s’engage à assurer la représentation de sa communauté. Nous acceptons les candidatures de personnes ayant l’expérience, les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de diverses communautés dans toute la province. Le LMO cherche à maintenir son engagement en faveur de l’excellence et reconnaît que l’augmentation de la diversité de son conseil d’administration dans toute la province contribue à cet objectif.
Compte tenu de l’essence même du LMO, l’expérience de la lésion médullaire vécue sera toujours considérée comme un critère important parmi les nombreux critères qui entrent en ligne de compte dans une recherche donnée. Le LMO s’efforce d’assurer l’accessibilité des postes de bénévoles aux personnes handicapées, tout en garantissant un processus de sélection inclusif et sans obstacle. Des aménagements raisonnables et appropriés seront fournis pendant le processus de recrutement sur demande et traités de manière confidentielle.
Veuillez envoyer votre candidature à [email protected]
